Vraag het de headhunter

E.B. vraagt:

Ik ben directeur bij een jong fabless IC-bedrijf. Op dit moment ben ik druk in onderhandeling met een nieuwe systeemarchitect die ons ontwikkelteam moet komen versterken. Zijn cv is indrukwekkend, dus ik ben best bereid in de buidel te tasten om hem binnenboord te halen. Maar hij stelt wel erg hoge eisen, vind ik. Om te beginnen, staat hij erop dat hij een parttime betrekking krijgt. Dat lijkt niet extreem, maar het probleem is wel dat hij één dag in de week bij zijn huidige werkgever wil blijven werken. Dat bedrijf werkt, zoals wij te weten zijn gekomen, aan de ontwikkeling van concurrerende producten. Hoe kan ik dit voorkomen? Zou een concurrentiebeding werken?

Zijn tweede dwingende eis is dat hij wil delen in de winst die we maken op basis van zijn inbreng. Hij wil zijn huidige kennis officieel laten vastleggen. Als onze producten winst gaan maken met input die hij heeft geleverd op basis van dit IP, wil hij daar een percentage van. Nu gebeurt het wel eens dat ik een medewerker beloon voor een patent dat hij heeft gekregen. Maar eerlijk gezegd, vind ik de eis van deze kandidaat buiten proporties. Of denkt u dat hij zijn geld waard zal zijn?