Vraag het de headhunter

O.P. vraagt:

Na mijn studie elektrotechniek in Bangladesh ben ik twee jaar verbonden geweest aan een technische universiteit in Nederland in het kader van een Twaio-programma. Op mijn identiteitspasje van de IND staat dat ik voor werkzaamheden in Nederland geen tewerkstellingsvergunning (TWV) nodig heb. Ik ben op basis daarvan gaan solliciteren. Sterker nog, na korte tijd heb ik contract gekregen voor een geweldige functie. De reden dat het zo snel ging was zeker dat het bedrijf zich geen zorgen hoefde te maken over bureaucratische rompslomp.

Maar wat schetst mijn verbazing toen ik twee weken geleden een brief in de bus kreeg van de IND in verband met de verlenging van mijn verblijfsvergunning. De IND schreef dat mijn pasje niet klopt. ’Abusievelijk‘ is op het pasje de arbeidsaantekening ’TWV niet vereist‘ geplaatst. Nu heb ik toch een tewerkstellingsvergunning nodig. De IND vroeg of ik alle documenten maar even wilde opsturen binnen twee weken na dagtekening van de brief. Ik heb meteen bezwaar gemaakt: het is immers niet mijn schuld dat het pasje verkeerde informatie over mijn verblijfsstatus bevat. Ik kreeg toen vier weken respijt, maar binnen deze termijn moet ik de TWV kunnen overhandigen. Mijn werkgever heeft actie ondernomen. Het is immers onmogelijk binnen deze termijn het papierwerk te regelen. De IND heeft erkend dat zij de situatie zelf heeft veroorzaakt en heeft mijn werkgever mondeling toegezegd dat ik voorlopig gewoon mag blijven werken. Wel moet mijn werkgever een TWV voor mij aanvragen. Hoe schat u mijn situatie in?