Vraag het de headhunter

V.H. vraagt:

Al vele jaren werk ik bij een internationaal halfgeleiderbedrijf. Ik ben er als afstudeerder begonnen en doorgegroeid tot systeemarchitect. Door een reorganisatie komt mijn afdeling echter te vervallen. Ik ben daarom op zoek naar een nieuwe baan.

Als eerste ben ik begonnen met het opstellen van mijn cv. Dat was lang geleden. Bij de interne overgangen heb ik namelijk nooit een cv hoeven laten zien, maar werd ik simpelweg voorgedragen voor promotie. Ik heb tijdens mijn carrière vele rollen vervuld, met diverse technologieën en tools gewerkt, vele projecten gedaan, cursussen gevolgd en teams geleid. Toen ik alles op een rijtje had staan, was ik zeven pagina‘s verder. Het lijkt me niet dat recruiters daarop zitten te wachten. Hoe kan ik mijn cv inkorten zonder dat de grote verscheidenheid in mijn werkzaamheden verloren gaat?