Headhunter

Vraag het de headhunter

Anton van Rossum
Leestijd: 3 minuten

G.V. vraagt:

Sinds twee jaar help ik bij een multinational nieuwe business opstarten in nieuwe markten. Pas geleden is mijn functie veranderd naar voornamelijk technisch management. Vorige week kreeg ik een brief van mijn werkgever dat hij mijn basissalaris met 30 procent naar beneden schroeft vanwege die nieuwe werkzaamheden. Dat kan toch zomaar niet?

Ik heb een contract volgens de cao. Is dit geen contractbreuk? Kan ik protest aantekenen en het op een proces laten aankomen? Kan de rechter dan constateren dat de arbeidsrelatie is verstoord? Moet ik op zoek naar een nieuwe werkgever?

This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one and enjoy all the benefits.

Login

Related content