Soft skills ontwikkelen met een matrix

Oké, groepsmanager, leidinggevende en/of hrm’er. Er zit een persoon tegenover je aan tafel met uitstekende technische vaardigheden en talenten. Het probleem: zijn of haar even opvallende gebrek aan sociale vaardigheden. Het woord ‘autisme’ is al gevallen, misschien als officiële diagnose en anders in de wandelgangen of bij de koffieautomaat. Knap lastig, want van moderne technici worden goede soft skills verwacht. Met diverse stakeholders kunnen samenwerken in complexe ontwikkelprocessen is een must. Wat nu?

In de hightech is dit geen zeldzame vraagstelling. Autisme komt ruim twee keer vaker voor bij kinderen in het Eindhovense dan in Nederlandse regio’s met een zwakkere concentratie van technologiebedrijven en kenniswerkers. Dat blijkt uit onderzoek van het Autism Research Centre van de Universiteit van Cambridge.