Your cart is currently empty!
Achtergrond
‘De vanzelfsprekendheid is eraf bij sollicitanten’
Leestijd: 8 minuten
Ontslagronde op ontslagronde, sinds de zomer van 2008 kon bijna geen hightechbedrijf zich onttrekken aan de economische malheur. Het gevolg is dat de weinige recruiters die nog nieuwe mensen zoeken superkritisch kunnen zijn. Het aanbod is immers groot. Dat doet vooral pijn bij inhuurkrachten en starters. Het ’goede‘ nieuws: veel HR-managers verwachten dat er in 2010 weer een techneutentekort zal zijn.
De situatie op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar honderdtachtig graden gedraaid. Waar Bits&Chips medio vorig jaar nog schreef dat hightechvacatures lang openstonden vanwege het beperkte aanbod, is het nu dringen geblazen. Logisch, want de afgelopen maanden kwam het ene na het andere bedrijf naar buiten met reorganisatienieuws. Bijna alle grote jongens moesten de kaasschaaf hanteren en soms zelfs de botte bijl. De markt stroomde vol met hoogopgeleide techneuten.
’De arbeidsmarkt is enigszins gestabiliseerd‘, weet headhunter Anton van Rossum van IR Search. ’De grote ontslagrondes hebben we wel achter de rug, hoewel er hier en daar nog wel mensen uit zullen moeten. Er is ook weinig mobiliteit. Verhalen van mensen die in hun proeftijd zijn ontslagen, maken dat jobhoppers zich sneller bedenken. Bovendien sta je niet sterk in een bedrijf als je er net in dienst bent. Vanwege de anciënniteit zul jij er het eerste uitvliegen bij een reorganisatie.‘
This article is exclusively available to premium members of Bits&Chips. Already a premium member? Please log in. Not yet a premium member? Become one and enjoy all the benefits.